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你将被舍弃的5个信号

2013-10-16 19:02| 发布者: admin| 查看: 1688| 评论: 0|来自: BNET商学院

摘要: 如果你知道有多少人正在偷偷摸摸寻找新工作,你可能会大吃一惊。他们中有你的下属吗?  根据一项新研究报道,如果合理可行的话,英国有十分之四的员工想今天就离开自己眼前的工作。虽然美国的情况跟欢乐的老英格兰 ...
如果你知道有多少人正在偷偷摸摸寻找新工作,你可能会大吃一惊。他们中有你的下属吗?

  根据一项新研究报道,如果合理可行的话,英国有十分之四的员工想今天就离开自己眼前的工作。虽然美国的情况跟欢乐的老英格兰可能有所不同,如果你发现美国员工中也有相似的比率想要跳槽,这一点也不会令人震惊。

  如果你的员工也加入这一群人中,你该怎么说?虽然时不时总会有惊喜,如果你留意,你会发现谁工作不开心,然后努力解决问题--在另一例昂贵的员工流动爆发之前。

  你给的工资偏低。人们很容易想当然地认为,如果聘用员工时你提供的工资在当时看来相当优厚,现在也会很优厚。或者,更现实的,如果你很好地补偿了每年生活成本的提升量,你必须支付市场利率。在你的很多工作岗位上,情况可能都是如此,但未必全部都是。你也确实需要知道,你的员工所拥有的技能可以满足什么样的市场需求。

  你是个混蛋。没有人喜欢被当做混蛋。混蛋总是别人,但总要有人去做,有可能就是你。你很挑剔吗?经常喊叫吗?瞧不起别人吗?你总是正确的吗?你挪用经费吗?如果你对这些问题的回答有一个“是的”,那么你就是个混蛋。如果你的回答都是“不”,那就拍拍自己的胸膛,然后问问你的配偶或最好的朋友,看看他们对你的回答是否相同。对于老板来说,自省总是好的。

  你的梦想是他们的噩梦。你的公司就像你的孩子。像任何刚做父亲的人一样,你愿意凌晨三点起床,处理确实糟心的事情。但这不是你员工的梦想,而是他们的工作。你甚至还听到过他们把这说成是他们的“白天工作”。在办公室以外,他们有(或者想要)自己的生活。如果你想让员工分享你的梦想,那你要给他们公司的一部分,而不只是一份薪水。

  他们在LinkedIn上异常活跃。不要让监控员工的LinkedIn 档案成为你的顽固习惯,但偶尔要检查一下。如果他们在上个月增加了100个新联系人,并三次修改档案,这个迹象已经清楚表明他们已经跳进了找工作状态。不必因此就解雇他(因为这样一来,你更像混蛋了,而且这样做也是错的),但需要努力搞清是怎么回事。在你的员工找到新工作之前,也许你能挽回一些事情。

  他们改变休假模式。如果Jane总是在七月份休假一个月,在十二月份的第一个周一去圣诞购物,但她突然在四月的某个星期二请假,一周后再次请假,这可能说明,她正在找工作。同样的,你仍然有机会拯救你们之间的关系,而不是将她扫地出门。
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